✅「TikTok？うちは建設業だし関係ない」と思っていませんか？

実は今、建設業界でTikTokを活用し始める企業が急増しています。
理由はシンプル。
✔ 若手職人の採用難
✔ 元請け・顧客との接点がオンラインにシフト
✔ InstagramやYouTubeでは競合が強すぎる

まだ誰も本気でやっていない分野だからこそ、差別化できる。

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✅TikTokが建設業にも“効く”3つの理由

① 若年層へのリーチが圧倒的

TikTokのメインユーザー層は10〜30代。
建設業に最も必要な「若手職人・新卒層」にダイレクトに届く。

② 現場＝“映える”コンテンツの宝庫

足場、クレーン、職人の技術、解体の瞬間…
派手で力強く、視覚的に面白い動画が山ほどある。

③ 企業ブランディング・採用にも効果的

「真面目・固い」建設業のイメージを、エンタメ化して柔らかく発信できる。
実際に「TikTokで見て応募しました」という応募が出ている企業も。

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✅あっと驚くTikTok活用アイデア5選
	1.	足場組立“タイムラプス”シリーズ
　→ 職人のチームワーク・スピード感をエンタメ化。
	2.	「俺の道具紹介」現場職人のこだわりギア
　→ 工具の紹介が男子高校生に刺さる。
	3.	朝礼コント／職人あるある
　→ 笑えるけど、業界を知ってもらえる導線。
	4.	社長が語る“建設の未来”シリーズ
　→ 意外と刺さる、トップの熱いメッセージ。
	5.	現場メシレビュー
　→ 食×現場はTikTokで伸びやすい鉄板ネタ。

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✅まだ誰もやっていない「3つの戦略的視点」
	1.	求人LPとの連動（CTA設計）
　→ プロフィールから採用ページに直リンクで応募導線を設計。
	2.	音源選定×施工リズムの融合
　→ 工程や解体の動きとBGMをシンクロさせ、バズ要素を演出。
	3.	地域密着キーワード＋動画投稿
　→ 「#川崎の足場屋」「#埼玉職人の日常」で地元ユーザーに刺さる。

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✅実例紹介｜TikTok経由で応募が来た中小建設会社（実話）

ある従業員数18名の足場屋では、TikTokを本格的に運用し始めたことで…
	•	再生回数15万超えの動画が2本
	•	2ヶ月で問い合わせ3件（うち1名採用）
	•	地元高校生の保護者からDMが届く

「求人広告をやめて、TikTok一本で応募を取ってます」と語る社長も。

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✅まとめ｜TikTokは“遊び”じゃなく“採用と集客の主戦場”

建設業にこそ、TikTokの「勢い」と「人間味」が活きます。
文字では伝わらない現場のリアル、人の魅力、会社の雰囲気を動画でダイレクトに伝える時代です。

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