コンテンツ

社員が辞めない建設業 ― 評価制度の設計法｜外資系コンサルが教える“離職ゼロ”の人事構造 社員が辞めない建設業 ― 評価制度の設計法 「うちは人が続かない」「若・・・

“数字で動く右腕”を育てる5原則｜外資系コンサルが教える再現性ある経営人材育成法 “数字で動く右腕”を育てる5原則 多くの社長が口にする課題——「うちには右腕が・・・

元請開拓の新戦略 ― デジタル×人脈の融合｜ホワイトペーパー 目次と資料概要 元請開拓の新戦略 ― デジタル×人脈の融合 元請との取引を拡大したいが、紹介や縁頼・・・

粗利率10％改善のための原価マネジメント設計 ― 原価を「管理」ではなく「設計」する時代へ ― 🎯 目的 建設業の現場別・部門別の原価構造を可視・・・

建設業が黒字を継続させる“経営設計”とは｜感覚経営から設計経営へ なぜ黒字が続かないのか？ 多くの経営者は「受注が増えれば黒字になる」と信じています。 しかし実・・・

なぜ下請け依存だと利益が残らないのか？｜建設業の経営改善と粗利率向上の実務ガイド 無料ダウンロード なぜ下請け依存だと利益が残らないのか？ 建設業の経営改善と粗・・・

建設業の元請け開拓 成功ロードマップ｜紹介・広告に頼らず新規案件を獲得する方法（目次と資料概要） 建設業の元請け開拓 成功ロードマップ｜紹介・広告に頼らず新規案・・・

目次詳細 1. はじめに：なぜ人が定着しないのか 2. 若手が辞める理由トップ3 👉 これらは「現場のマネジメント」と「会社の制度設計」で改善可・・・