資料概要

本資料は、中小建設会社が若年層から選ばれる企業になるための具体的な採用戦略をまとめたものです。
特に、**「求人を出しても応募がない」「若手が定着しない」**という課題を抱える企業に向けて、実践的なヒントを提供しています。

近年、建設業界では深刻な人手不足が続いており、特に20代の若者の確保は年々難しくなっています。
その背景には、「職場が厳しそう」「将来が不安」「成長できるイメージがない」などのネガティブな印象がある一方で、実際の職場には温かい人間関係ややりがいのある環境があることも事実です。



📑目次
	1.	はじめに｜建設業に若者が来ない時代
　→ なぜ今、採用戦略が会社の未来を左右するのか
	2.	なぜ若者が建設業を避けるのか？3つの本音
　→ 「怖い」「キツい」「将来が不安」そのイメージをどう払拭するか
	3.	採用に成功している中小企業の共通点
　→ 成功企業に共通するWEB・社内発信の工夫
	4.	今すぐできる！若者を引き寄せる3つの改善ポイント
　→ 今日からできる簡単な見せ方・伝え方の改善
	5.	実例紹介｜応募ゼロ→月5名に増えた茨城の会社
　→ 成功事例から学ぶ「変えたポイント」とその効果
	6.	エスエスコンサルティングの支援内容
　→ 若者採用に特化した現実的な支援メニュー
	7.	今すぐ行動するためのチェックリスト
　→ 自社の採用活動を見直すための簡易チェック
	8.	お問い合わせ・無料相談のご案内
　→ 興味のある方に向けたアクションへの導線