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2026年6月2日
No.157 「Z世代」と「外国人材」が働く意味を見出す会社へ。パーパス(存在意義)経営が、多様な人材の共感と定着を生む。
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2026年4月29日
No142「良い人材が来ない」のは知名度のせいではない。インバウンド対応できる「外国人材」を惹きつける採用広報。
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