建設業の採用革命｜SNS活用で人材確保とブランディングを同時に実現する方法
2025年9月19日
建設業のSNS採用戦略｜若手人材を集める実践ガイド
人手不足が深刻化する建設業界において、若手人材を惹きつけるには「SNS採用」が欠かせません。本記事ではInstagram・TikTok・YouTubeを中心にした実践的な採用広報の方法を解説します。
1. なぜ建設業にSNS採用が必要なのか
若手世代は求人媒体よりもSNSを日常的に活用しています。InstagramやTikTokで現場の雰囲気や働く社員を見せることで、応募意欲を高めることができます。
2. 活用すべき主要SNSと特徴
写真・動画で施工事例や職人の日常を発信。ストーリーズで社内イベントや採用情報を手軽に共有。
TikTok
短尺動画で現場のリアルや豆知識を配信。若手層への認知拡大に効果的。
YouTube
長尺で施工事例やインタビューを発信。検索からの流入で求職者の信頼獲得につながる。
3. 成果を出すための投稿アイデア
- 施工現場のビフォーアフター動画
- 若手社員の一日密着
- ベテラン職人の技術紹介
- 社内イベントや研修風景
4. 成功事例
土木会社A社
Instagramで社員の日常を発信 → 半年で若手応募数が2倍に増加。
塗装会社B社
TikTokで施工事例を配信 → 顧客認知拡大と採用応募数の増加を実現。
5. チェックリスト
- ✅ 採用専用のSNSアカウントを用意している
- ✅ 定期的に現場や社員を撮影している
- ✅ 投稿に「応募導線（リンクやQR）」を付けている
- ✅ 社員もシェアに参加している
まとめ
SNS採用は建設業にとって、若手人材獲得の大きなチャンスです。施工事例・社員紹介・日常発信を通じて、会社のリアルを伝えることが応募増加につながります。
