目次

1. 建設業における採用難の構造的背景
2. 「入社3日で辞める」を防ぐ求人設計とは
3. 新卒・未経験者を“現場化”する導入研修モデル
4. 外国人材を“戦力”に変える5つの受け入れ体制
5. 定着率を高める人事制度と育成プラン
6. 【巻末特典】求人票・面談チェックリスト付き

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資料説明

採用してもすぐ辞める。そもそも応募が来ない――そんな建設業界の“人材獲得の壁”を突破するための実践マニュアルが本書です。
求人の設計から面接・初期教育・外国人材の戦力化まで、「応募が来る・辞めない・育つ」仕組みを段階的に構築。
特に、10代～20代の若手や技能実習生・特定技能外国人に対応した設計ノウハウは、現場責任者や採用担当に必読の内容です。
“辞めない人材”を“育つ人材”に変える採用改革の戦略をこの1冊に。

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